Opções de ações executivas e gerenciamento de ganhos: Existe uma dependência de nível de opção Mostrar resumo Ocultar resumo RESUMO: Este estudo comprova empiricamente a previsão de que a inclusão de proporções maiores de membros externos no conselho de administração reduz significativamente a probabilidade de fraude em declarações financeiras. Os resultados da análise de regressão logit de 75 fraude e 75 empresas sem fraudes indicam que as empresas sem fraudes têm conselhos com porcentagens significativamente maiores de membros externos do que empresas de fraude no entanto, a presença de um comitê de auditoria não afeta significativamente a probabilidade de fraude em demonstrações financeiras . Além disso, como a posse do diretor externo na posição de diretor da empresa e fora do conselho aumentou, e como o número de cargos externos em outras empresas detidas por diretores externos diminui, a probabilidade de fraude na demonstração financeira diminui. Artigo Nov 1995 The Journal of Business M. S. Beasley Mostrar resumo Ocultar abstract RESUMO: Este artigo desenvolve uma descrição do papel e significado do poder gerencial e extração de aluguel na remuneração dos executivos. Sob a abordagem de contratação ideal para compensação de executivos, que dominou a pesquisa acadêmica sobre o assunto, os acordos de pagamento são definidos por um conselho de administração que visa maximizar o valor para o acionista. Em contrapartida, a abordagem do poder gerencial sugere que os conselhos de administração não funcionem com o objetivo de elaborar acordos de compensação executiva, os executivos têm o poder de influenciar seu próprio salário e eles usam esse poder para extrair aluguéis. Além disso, o desejo de camuflar a extração de aluguel pode levar ao uso de arranjos salariais ineficientes que oferecem incentivos sub-ótimos e prejudicam o valor para o acionista. Os autores mostram que os processos que produzem arranjos de compensação e as várias forças e restrições do mercado que atuam sobre esses processos deixam os gerentes com poder considerável para moldar seus próprios arranjos salariais. Examinando o grande trabalho empírico sobre a remuneração dos executivos, os autores mostram que o poder gerencial e o desejo de camuflagem de rendas podem explicar características significativas do cenário de compensação executiva, incluindo aqueles que há muito foram vistos como enigmáticos ou problemáticos a partir da perspectiva de contratação ideal. Os autores concluem que o papel que o poder gerencial desempenha no projeto de remuneração dos executivos é significativo e deve ser levado em consideração em qualquer exame de acordos de remuneração executiva ou de governança corporativa em geral. Artigo Oct 2002 Lucian Arye Bebchuk Jesse M. Fried David I. Walker Resumo do resumo Resumo do resumo RESUMO: O uso de compensação baseada em estoque para CEOs dos EUA aumentou significativamente ao longo da década de 1990. O interesse da pesquisa, em particular sobre a compensação das opções de estoque, aumentou de forma semelhante, mas os resultados contraditórios criam questões sobre os fundamentos teóricos. Portanto, revisamos a controvérsia em torno de concessões de opções de ações e fomentamos a compreensão de bolsas de estoque restritas, que escaparam a foco de pesquisa semelhante. Usando um conjunto de dados recente, obtemos um apoio empírico convincente para a maioria das previsões teóricas sobre prêmios de opção de estoque. Nós também achamos que o estoque restrito, devido a seus retornos lineares, é relativamente ineficiente para induzir CEOs avessos ao risco a aceitar projetos de investimento arriscados e de valor agregado. Copyright 2000 pela University of Chicago Press. Artigo Outubro 2000 Stephen H. Bryan LeeSeok Hwang Steven B. Lilien Opções de ações correntes e gerenciamento de ganhos: existe uma dependência de nível de opção Finalidade 8208 Este objetivo é verificar se o papel de incentivo das opções de ações executivas (ESO) depende do seu nível . Designmethodologyapproach 8208 O estudo baseia-se em dados de uma amostra de 538 empresas americanas ao longo de 11 anos (1994 a 2004). Com a análise de regressão, determina-se o grau de associação entre o gerenciamento de resultados e a porcentagem de opções de ações na remuneração total para diferentes níveis das opções de compra de ações concedidas. Conclusões 8208 O estudo conclui que o ESO diminui o gerenciamento de ganhos e representa um mecanismo de controle adicional. Ao considerar o nível de ESO, um alinhamento de longo prazo de interesses é encontrado em níveis baixos. No entanto, em níveis elevados, o ESO se torna uma fonte adicional de conflitos de agência nas corridas de curto e longo prazos. Princípios de limitação de pesquisa 8208 Os resultados confirmam a coexistência das hipóteses de poder contratual e gerencial. Implicações práticas 8208 Este estudo sugere que a estratégia de remuneração dos executivos e, em particular, o seu componente de opção de estoque devem ser revisados. Valor originalidade 8208 Este estudo contribui para pesquisas anteriores, sublinhando o impacto de incentivo do nível de opções de ações sobre o papel de uma maior compensação de incentivo. Tipo de documento: Artigo de pesquisa Data de publicação: 17 2012. Compartilhe a chave de acesso ao conteúdo Conteúdo livre Parcial Conteúdo novo Conteúdo de acesso aberto Conteúdo de acesso aberto parcial Conteúdo inscrito Conteúdo assinado parcial Conteúdo de teste gratuito Navegue por Publicação Navegue por Assunto Navegue pelo Editor Pesquisa Avançada Sobre nós Pesquisadores Bibliotecários Editores Novos títulos destacados Ajuda Contate-nos Copiar no site 2017 Ingenta. O copyright do artigo permanece com o editor, a sociedade ou o (s) autor (es) conforme especificado no artigo. Política de cookies O site Ingenta Connect faz uso de cookies para acompanhar os dados que preencheu. Estou feliz com isso Saiba maisIncentivos na empresa e as raízes da miopia capitalista Mostrar resumo Esconder abstract RESUMO: usando um painel de chinês Bancos comerciais ao longo do período 2001-2009, este estudo explora a relação entre remuneração executiva e desempenho, bem como a comparação da sensibilidade ao desempenho remuneratório entre gerentes e diretores. Vários métodos foram empregados para estimar a relação, com variáveis de controle de tamanho e propriedade, com base em medidas alternativas de desempenho. Nossas análises revelaram que o desempenho dos índices de empréstimos inadimplentes e os ROE têm um efeito significativo na remuneração do diretor x27. Pelo contrário, nenhuma relação entre o desempenho do banco e a remuneração dos gerentes foi encontrada, e nenhum impacto da remuneração muda no desempenho. Além disso, de acordo com nossos resultados, a propriedade do controle do estado pode diminuir a sensibilidade ao desempenho remunerado. Como conclusão, esta pesquisa apoia que as regulamentações governamentais sobre avaliação de desempenho do banco e compensação executiva são necessárias. Texto completo Artigo Sep 2011 Wenqian Zhou Ioannis Sotiropoulos Konstantinos Z Vasileiou Mostrar resumo Ocultar resumo RESUMO: Objetivo O objetivo deste artigo é verificar se o papel de incentivo das opções de ações executivas (ESO) depende do seu nível. Aprovação metodológica O estudo baseia-se em dados de uma amostra de 538 empresas americanas ao longo de 11 anos (1994 a 2004). Com a análise de regressão, determina-se o grau de associação entre o gerenciamento de resultados e a porcentagem de opções de ações na remuneração total para diferentes níveis das opções de compra de ações concedidas. Conclusões O estudo conclui que o ESO diminui o gerenciamento de ganhos e representa um mecanismo de controle adicional. Ao considerar o nível de ESO, um alinhamento de longo prazo de interesses é encontrado em níveis baixos. No entanto, em níveis elevados, o ESO se torna uma fonte adicional de conflitos de agência nas corridas de curto e longo prazos. Princípios de limitação de pesquisa Os resultados confirmam a coexistência das hipóteses de poder contratual e de gestão. Implicações práticas Este estudo sugere que a estratégia de remuneração dos executivos e, em particular, o seu componente de opção de estoque devem ser revisados. Valor de originalidade Este estudo contribui para pesquisas anteriores, sublinhando o impacto de incentivo do nível de opções de ações sobre o papel de uma nova compensação de incentivo. Artigo fev 2012 Wafa Essid
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