Ikea Stock Options

8 Dicas de Compras da IKEA de um antigo funcionário Por Ben Popken 6 de julho de 2007 Um ex-funcionário da IKEA nos diz como algumas dicas para fazer seu passeio através do mobiliário Legoland são mais agradáveis ​​e eficientes. 1. IKEA vive em vendas adicionais, e onde eles ganham seu dinheiro. As lojas são projetadas para você, embora todos os departamentos, mas há atalhos. Use-os liberalmente para pedir o caminho mais rápido para onde você precisa ir. Há uma tonelada de coisas baratas ao longo do caminho para você pegar, e isso aumenta rapidamente. Antes de verificar, avalie what8217s em seu carrinho e se você realmente precisa querer e you8217ll salvar um bom pedaço de dinheiro. Além disso, na primeira área do showroom, evite o que os 8217 chamaram de 8216 para abrir a carteira de 8217 área de toneladas de coisas pequenas, legais e baratas que você pode pegar, você adquire o humor de compra e 8216 abre sua carteira8217. Tudo o que há duplicado mais tarde, então, se você ver algo realmente legal, escreva-o e procure-o mais tarde. 2. A política de devolução de 30 dias é (uma espécie de) uma mentira. A IKEA geralmente retornará coisas como wal-mart (mas não deve ser confundida com aquele lugar maligno), então mantenha recibos se possível. E se algo está errado com o produto, separe-o e traga-o de volta. Certifique-se de verificar as caixas para danos antes de verificar. 3. Vá no meio da semana, mesmo à noite. Particularmente se você estiver comprando muitas coisas. It8217s mais lento, e os colegas de trabalho estarão mais disponíveis e dispostos a ajudar. 4. A IKEA vende toneladas de merda barata, mas o preço mais elevado vale bem o dinheiro, dura muito tempo e geralmente traz uma garantia. 5. Só porque algo não está na prateleira não significa que não está em estoque. Observe o número do artigo mostrado na etiqueta, e encontre alguém em uma estação de informações (ou passeie) e peça para que procurem. Se estiverem em estoque, geralmente há informações sobre quando as pessoas estão entrando. Nota: a maioria dos peões ganhou, não sabe tudo, então, se eles não sabem ou estão confusos, procure o gerente do serviço todo-valioso. Eles podem descobrir (e podem dar-lhe coisas gratuitas. Pergunte). Se o item estiver realmente fora de estoque, e não há informações de entrega (o que significa it8217s 4-6 semanas fora, mínimo), eles podem vender o modelo de piso, MAS ao preço de varejo completo. Neste ponto, esteja no seu melhor comportamento e pergunte se existe alguma maneira, pode ser descontado, por causa desse risco ou o que quer que seja (lembre-se: seja legal. Se você for um pau, eles não ajudarão depois disso). O que pode ser feito se você jogar seus cartões é o seguinte: They8217ll enviá-lo, item no carrinho plano, para o departamento que está em questão. Enquanto você está no seu caminho para baixo, eles vão ligar e dizer-lhes que Jane Doe está a caminho do artigo 503.243.22 do piso de vendas, e você pode dar-lhes um preço semelhante a ele. Uma vez lá, eles marcarão isso um pouco para você E você está bem para ir. NOTA: Uma vez que algo se torna como está, é exatamente isso, você pode devolvê-lo, não importa o que seja, então fique de certeza que deseja. 6. Se você estiver comprando muitas coisas (por exemplo, cozinhas, escritório em casa, mobiliando toda a casa): compre por etapas. Desta forma, você pode usar seu caminhão (friend8217s), em vez da entrega (que é por peça). Além disso, quando as peças aparecem com partes faltantes ou danificadas, you8217re já está voltando, então você não precisa se irritar sobre fazer outra viagem. Além disso, ao fazer isso, fale com algumas pessoas em (workIKEA, cozinhas, qualquer departamento) para conhecê-los e seu conhecimento do produto, então, quando você voltar, você sabe com quem conversar (quando trabalhei em cozinhas , Alguns clientes pediram minha agenda para a próxima semana para que eles entrassem quando eu estava lá. Não que I8217 fosse tão grande, isso só significava que eu sabia o seu pedido, o que eles estavam fazendo e eles não deveriam explicar toda vez que eles entraram. Sempre foi bom para eles). 7. As peças que faltam são a perda de toda a experiência do Ikea8282. As seguintes etapas são a melhor maneira de resolver isso: A) Saiba o que você precisa. Cada parafuso, peg, etc., tem um número de peça. Isto é encontrado na primeira página das instruções. Além disso, cada item possui um número de 8 artigos, impresso ao lado do código de barras. Conhecer estes dois números irá poupar-lhe toneladas de tempo. B) ligue para a sua loja local. NÃO fale com o operador que normalmente eles não gostam. Peça para o departamento it8217s de (salas de estar, cozinhas, etc) ou o departamento de recuperação. C) Diga-lhes o número do artigo e eles pesquisam o produto e podem retirar suas instruções (se você precisar de instruções, eles também podem imprimi-los e enviá-los para você) e o número de peça que você precisa. Eles podem enviá-lo para você. 8. Se você estiver tendo problemas com um CSR (8216coworker8217), peça educadamente para falar com o gerente de dever. Eles têm que chamá-los. Os gerentes da IKEA costumam viver e respirar a IKEA e farão qualquer coisa para mantê-lo feliz. Então, pegue o gerente, explique sua situação e eles se inclinam para trás por você. Diga a um amigo: IKEA Store,,. . -. ,. . ,. QR-,. ,. . ,. IKEA FAMILY, IKEA FAMILY. ,. . . 22. . . ,. . . . -. 1. (), - (,). 2.. 1899, 1000. ,. . . 22. . . ,. . . . -. Oleg Briukhanowski 7 2016. 1. (), - (,). 2. 26 2016. . . . . ,. . 14 2016. ,. . -. 24 2016. . ,. 7 2017. . 1899, 1000. ,. . . 14 2017. -, -. Anna Karavay 9 2016. , -. 17 2016. ): 1) (.,.) 2),, 3),, 4) - :) 16 2016. ,. 14 2017. ,. (),. Kirill D 16 2016. . . . . Dmitriy Ryabich 22 2017. , 2, e-mail,. . Mart Durelle 8 2017. 15, 2016. , Vladimir Doroshenko 12 2016. . . Lidiya Skorinskaya 24 2016. :. . - A IKEA foi nomeada para trabalhar com as Mães Revistas 100 Melhores Empresas para Mães Trabalhadoras e Honrado com o Prêmio de Campeão da Família. Opções de ações, um carro da empresa e um bônus de férias costumavam ser os incentivos do empregado comedido agora, é a chance de colocar seu filho na cama e ter uma vida melhor. NOVA IORQUE, 23 de setembro de 2003 A IKEA, a principal varejista de mobiliário doméstico, foi Nomeado nas revistas da Mãe Trabalhadora, 18ª lista anual das 100 Melhores Empresas para Mães Trabalhadoras, e Pernille Spires-Lopez, Presidente da IKEA North America, foram destacados pela honra do Prêmio Campeão da Família, que reconhece seu apoio a programas familiares. Como destinatário do Prêmio de Campeão da Família, a IKEA será homenageada na cerimônia de jantar dos Prêmios de Gala da Mãe Trabalhadora durante seu Congresso anual WorkLife de três dias no Sheraton New York Hotel Towers na quarta-feira, 1 de outubro às 7:00 da. m. Fiquei emocionado por receber a honra do prêmio do Campeão da Família e para a IKEA ser reconhecida como um ótimo lugar para trabalhar, especialmente para as mães que trabalham, disse Pernille Spires-Lopez, presidente da IKEA North America. Nós capacitamos nossos colegas de trabalho e respeitamos a vida pessoal das pessoas, e vimos como, em troca, as pessoas respeitam suas responsabilidades. Isso tem uma tremenda influência na produtividade, crescimento e desenvolvimento do trabalho, o que, em última análise, beneficia nossos clientes. Na IKEA, os benefícios no local de trabalho incluem: seguro médico integral para colegas de trabalho que trabalham 20 horas ou mais por semana (uma raridade no setor de varejo), um plano de saúde totalmente pago, incluindo cobertura para parceiros domésticos e filhos, licença de maternidade paga, tempo pago Para a adopção da criança, recursos de cuidados para idosos disponíveis, assistência de matrícula, um generoso plano de correspondência 401 (k), arranjos de trabalho flexíveis, incluindo parcelas de trabalho, teletrabalho e semanas de trabalho condensadas, bem como salas silenciosas e salas de lactação. A filosofia da empresa IKEA para criar uma vida quotidiana melhor para seus clientes, bem como seus colegas de trabalho, influenciaram significativamente o ambiente de trabalho da empresa, as iniciativas favoráveis ​​à família e os benefícios disponíveis para apoiar as necessidades dos colegas de trabalho. Em 2002, a IKEA registrou uma diminuição significativa na rotação de pessoal de vendas para 56, contra 76 em 2001. Além disso, as mulheres representam mais de 48 cargos administrativos e 47 dos principais ganhadores da empresa. Além disso, 60 dos colegas de trabalho aproveitam os arranjos de trabalho flexíveis que a empresa oferece e 36 dos colegas de IKEA a tempo parcial e a tempo inteiro participam do programa de assistência à taxa de IKEA, o que ajudou muitos colegas de trabalho a completar a faculdade de graduação Graus, bem como graus avançados em escolas de pós-graduação. O que costumava servir como incentivos motivadores para os empregados, como opções de ações, um carro da empresa e um bônus de férias, agora foi substituído por uma mentalidade que coloca um tremendo peso e importância no tempo. A oportunidade de passar mais tempo de qualidade com familiares, amigos e poder fazer as coisas na vida que traz alegria pessoal, felicidade e permitir uma boa saúde são extremamente valiosas para pessoas em todo o país. Na IKEA, os colegas de trabalho têm a oportunidade de liberar seu potencial e ter uma vida melhor com o pleno apoio e o compromisso da empresa com o equilíbrio da vida profissional. Percebemos que, se a vida pessoal de um empregado estiver em desordem, isso pode afetar sua produtividade no trabalho. Criamos um ambiente de trabalho flexível que enfatiza um equilíbrio entre vida profissional e oferece oportunidades profissionais sem qualquer gênero ou limitações da situação de vida, explicou Spires-Lopez. Se um colega de trabalho da IKEA precisa ter um tempo livre para encontrar uma casa de repouso para um pai envelhecido, fique em casa para beijar seu filho antes da cama, ou telecommute para melhor manipular o cuidado de um recém nascido, eles podem realmente fazer isso sem se sentir culpado ou preocupado Sobre arriscar suas aspirações de carreira. - De acordo com o editor-chefe da Mãe Trabalhadora, Jill Kirschenbaum, as culturas do local de trabalho nos melhores lugares para trabalhar mudaram e agora refletem a presença permanente de mães que trabalham. E as empresas também estão respondendo à pressão de homens e mulheres nas Gerações X e Y, que exigem uma vida equilibrada. Os benefícios da vida profissional estão aqui para ficar. A IKEA está se expandindo agressivamente na América do Norte com 50 novas lojas nos próximos dez anos e possui programas extensivos de desenvolvimento profissional e treinamento para cultivar talentos e avanço de colegas de trabalho, além de atrair novos talentos para a IKEA. Os colaboradores da IKEA podem participar de um programa de orientação e aproveitar o treinamento especializado em áreas como diversidade, saúde e segurança, treinamento em informática e responsabilidade social e ambiental. IKEA encoraja um desejo de sua filosofia de trabalho, o que permite que os colegas de trabalho treinem abertamente e diretamente com a pessoa cuja carreira eles gostariam de ser o próximo passo em seu desenvolvimento profissional. Ao desenvolver nossos colegas de trabalho, a IKEA promove uma cultura forte que encoraja as pessoas a expandir continuamente seus conhecimentos na IKEA e crescer dentro da organização, disse Hope Bear, vice-gerente de recursos humanos da IKEA US. Estamos nos esforçando para alcançar um objetivo ambicioso de promover internamente A uma taxa de aproximadamente 90 por cento. Em comemoração como uma das 100 Melhores Empresas para Mães Trabalhadoras e destinatário do Prêmio Campeão Familiar, os colegas de trabalho da IKEA em suas lojas nos Estados Unidos usarão t-shirts únicas e convidam os clientes a perguntar sobre a honra especial e por que a IKEA é um ótimo lugar trabalhar. Nota dos editores: Os dados estatísticos da IKEA destacados neste comunicado de imprensa e fornecidos à revista Working Mother representam números do ano fiscal 2002 da empresa, quando a IKEA tinha 5.409 colegas de trabalho dos EUA na equipe. Atualmente, a IKEA tem aproximadamente 6.500 colegas de trabalho nos Estados Unidos. Desde a sua fundação em 1943, a IKEA ofereceu uma ampla gama de mobiliário doméstico e acessórios de bom design e função, a preços tão baixos que a maioria das pessoas pode pagar. A IKEA é reconhecida como uma empresa socialmente responsável e apoia continuamente iniciativas que beneficiam causas como crianças e meio ambiente. Atualmente, a IKEA tem mais de 185 lojas em 31 países, incluindo 18 lojas nos Estados Unidos e 11 lojas no Canadá. Para visitar o site da IKEA, vá para ikea-usa. Para obter mais informações sobre Empregos na IKEA, vá para jobsat. ikea-usa. A revista Working Mother, fundada em 1979, atinge quase 3 milhões de leitores e é a única revista nacional para mães comprometidas com a carreira. Sua iniciativa de assinatura de 18 anos, 100 Melhores Empresas para Mães Trabalhadoras, é uma referência para práticas de vida profissional na América corporativa. A revista faz parte da Working Mother Media (WMM), que também possui a National Association for Female Executives (NAFE), NAFE Magazine e a anual 100 Best Companies WorkLife Conference. Em 2003, a WMM publicou sua primeira lista anual das Melhores Empresas para Mulheres de Cor. 100 Metodologia de Melhor Lista Para ser nomeada para a lista de 100 Melhor Empresas para Mães Trabalhadoras, empresas públicas ou privadas de qualquer tamanho e em qualquer setor (exceto aqueles no negócio de fornecer vida profissional ou serviços de assistência à infância) completam uma aplicação abrangente, incluindo perguntas sobre Uma cultura de empresa, população de funcionários e políticas sobre vida profissional e avanço para mulheres. Com a ajuda da empresa de pesquisa industrial eXpert Survey Systems, os aplicativos são validados e pontuados em mais de 500 pontos de informação, incluindo o número de programas de vida profissional oferecidos, o uso de tais programas e a representação de mulheres em toda a empresa. Este ano, a Mãe Trabalhadora deu especial atenção a três questões: programação flexível, promoção das mulheres e opções de assistência à infância.